필요한 순간에
채용 수요가 생길 때만
투입합니다.
상시 인력을 늘리지 않고, 채용이 필요한 시점에 바로 시작합니다.
PEAK Insights — 채용 전략의 기준을 만드는 기록
NEW RECRUITING PARADIGM
채용의 패러다임이 바뀐 시대,
필요한 순간, 완벽하게.
AI 도입과 환경 변화로 채용의 주기와 방식이 달라졌습니다.
peak는 고정된 채용 방식 대신, 수요가 발생하는 바로 그 순간 가장 필요한 전문성을 제공합니다.
p
e
a
k
필요한 조각만
지금 필요한 과업만
선택합니다.
SEARCH
EMBEDDED
CONSULTING
필요한 만큼만
고정비 없이
유연하게 운영합니다.
기간과 채용 규모에 따라 필요한 만큼만 활용합니다.
필요한 순간
+
필요한 전문성
+
필요한 만큼
=
peak
NEW CHANGE
변화의 속도만큼 깊어진 채용의 고민
AI로 인해 기업은 인재 탐색의 속도를 높이고, 지원자는 더 많은 기회에 다가갈 수 있는 시대가 되었습니다.
하지만 채용의 문턱이 낮아진 만큼 시장의 상호작용도 급격히 늘어났습니다.
APPLICATIONS
0
공고 1건당 평균 지원자 수
2021년의 약 3배
INCREASE
0
2025년 한 해 늘어난
공고당 지원서 수
INTERVIEW
0
AI를 악용하여
부정행위를 저지르는 사례
RESUME
0
AI로 쓰여진
과장된 이력서
THE NEW STANDARD
기술의 속도 위에, 판단의 깊이를 더하다.
빠른 매칭이 흔해진 시대, peak는 기술을 넘어 ‘사람과 조직’을 향한 진정성으로 채용의 기준을 새로 씁니다.
겉으로 보이는 스펙을 넘어, 조직이 처한 상황과 맥락까지 깊이 이해할 때 비로소 완벽한 연결이 완성됩니다.
01
TECHNOLOGY
기술이 할 일
더 빠르게 발견하고 연결합니다.
- 01 후보자 탐색
- 02 데이터 기반 필터링
- 03 반복 업무 자동화
×
02
peak
사람이 할 일
더 깊게 검증하고 판단합니다.
- 01 경험의 실체 검증
- 02 조직 맥락에서의 해석
- 03 성과 가능성 판단
“지금 필요한 건 더 나은 필터가 아니라, 더 나은 판단입니다.
Forbes · 2026.07
채용의 기준은, 조직 안에 있습니다.
지금 여러분의 조직은 어떤가요?
단 하나라도 해당한다면, peak와 함께하는 30분 무료 진단을 통해 해답을 찾아보세요.
![[리크루터뷰] 채용담당자가 멋있다는걸 모두에게 알리고 싶어요!](https://i0.wp.com/blog.peak.io.kr/wp-content/uploads/2026/09/8b50836eba817.jpg?fit=1024%2C662&quality=80&ssl=1)