PEAK Insights — 채용 전략의 기준을 만드는 기록

변화의 속도만큼 깊어진 채용의 고민

AI로 인해 기업은 인재 탐색의 속도를 높이고, 지원자는 더 많은 기회에 다가갈 수 있는 시대가 되었습니다.
하지만 채용의 문턱이 낮아진 만큼 시장의 상호작용도 급격히 늘어났습니다.

결국 서류의 양과 평균적인 완성도는 높아졌지만,
기업이 실제 역량을 검증하기에는 더 어려워졌습니다.

APPLICATIONS

공고 1건당 평균 지원자 수
2021년의 약 3배

INCREASE

2025년 한 해 늘어난
공고당 지원서 수

INTERVIEW

AI를 악용하여
부정행위를 저지르는 사례

RESUME

AI로 쓰여진
과장된 이력서

THE NEW STANDARD

기술의 속도 위에, 판단의 깊이를 더하다.

빠른 매칭이 흔해진 시대, peak는 기술을 넘어 ‘사람과 조직’을 향한 진정성으로 채용의 기준을 새로 씁니다.
겉으로 보이는 스펙을 넘어, 조직이 처한 상황과 맥락까지 깊이 이해할 때 비로소 완벽한 연결이 완성됩니다.

01 TECHNOLOGY

기술이 할 일

더 빠르게 발견하고 연결합니다.

01 후보자 탐색
02 데이터 기반 필터링
03 반복 업무 자동화

02 peak

사람이 할 일

더 깊게 검증하고 판단합니다.

01 경험의 실체 검증
02 조직 맥락에서의 해석
03 성과 가능성 판단

“
지금 필요한 건 더 나은 필터가 아니라, 더 나은 판단입니다.
Forbes · 2026.07

peak는 외부에 머물지 않고,
조직 안으로 들어갑니다.

조직 내부의 맥락을 완벽히 이해하는 이해도,
그리고 채용 시장을 아우르는 전문성으로

마지막 한 조각을 완성합니다.

ORGANIZATIONAL CONTEXT RECRUITING EXPERTISE

지금 여러분의 조직은 어떤가요?

단 하나라도 해당한다면, peak와 함께하는 30분 무료 진단을 통해 해답을 찾아보세요.

빠르게 성장하고 있지만 내부 채용 체계가 아직 만들어지지 않았다. 채용은 진행되지만 적합한 인재를 판단할 기준이 부족하다. 주니어 담당자는 있지만 전략을 리딩할 시니어 전문성이 필요하다. 외부 에이전시를 사용해도 조직에 맞는 후보자가 부족하다. 채용 브랜딩과 실제 채용 경험이 서로 연결되지 않는다. 단기 채용과 함께 장기적인 내부 역량을 남기고 싶다.

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